Националната асоциация за приемна грижа настоява за създаването на работна група с участието на представители на държавните институции и неправителствения сектор, която да  изготви предложения за промени в нормативната уредба, така че да се уредят отношенията между държавата и приемните родители за специален режим на договаряне, различен от трудово-правния. По този начин ще се спестят средства на държавата и ще се изчистят недоразумения, които поставят в неравностойно положение доброволните и професионалните приемни родители, твърдят от Асоциацията.

Сериозни проблеми например съществуват при подписването на трудов договор за приемните родители, които са одобрени за професионални, т.е., получават заплата за това, че се грижат за чужди деца в собствения си дом. Когато се подписват трудови договори, всяка местна социална служба преценява на каква позиция да назначи приемните родители, в зависимост от свободния щат на службата. Често се случва приемни родители да се назначават формално на позиции за общи работници, детегледачи или възпитатели. По тази причина хора с инженерно образование губят възможността върху възнаграждението им да се начислява т.нар. „клас за прослужено време”. Освен това, приемните родители на трудов договор имат проблем с ползването на полагащия им се отпуск (защото не могат да оставят децата за 20 дни в годината) и извънредния труд (който формално съществува, включително и работата в събота и неделя и националните празници). 

В отговор на жалби, подадени от Националната асоциация за приемна грижа (НАПГ) за нарушения на трудовото законодателство, Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда” в официално писмо изразява становище, че поради „спецификата на предоставяне на приемна грижа от приемни семейства, може да се приеме, че в случая не са налице трудово-правни взаимоотношения по смисъла и характера на действащото българско законодателство”.